true talent, more motivation

Jonge mensen worden opgevoed met een brede waaier aan mogelijkheden. Op school, thuis, bij de vrienden, op vakantie, tijdens hun hobby’s worden ze “getriggerd” en gaan ze op ontdekkingstocht. Hun creativiteit wordt aangemoedigd, de wereld is hun thuis.

Hun overstap naar de arbeidsmarkt is vaak niet evident. Ineens moeten ze kiezen welke job ze willen, in welk bedrijf ze willen werken. En dat terwijl ze soms drie verschillende diploma’s op zak hebben of té vroeg de schoolbanken achter zich hebben gelaten…
Geen wonder dat die (eerste) job vaak een ontgoocheling is.

De “talent catalyst” zorgt ervoor dat die ontmoediging er niet komt. De talent catalyst stimuleert mensen om na te denken over wat ze graag willen doen en of ze dat ook kunnen. Kunnen betekent niet alleen over de cognitieve vaardigheden beschikken of opleiding of ervaring hebben, maar ook of ze een bepaalde rol op dat moment in hun leven willen en kunnen opnemen.

De talent catalyst helpt mensen hun professionele droom uit te tekenen en na te gaan hoe die droom verwezenlijkt kan worden. Welke stappen moeten er worden gezet en hoe kan het bedrijf die stappen een kans geven? En wat als ik niet slaag? De talent catalyst stimuleert mensen om creatieve voorstellen te doen, om hun eigen toekomst mee in handen te nemen én zo bij te dragen aan de toekomst van het bedrijf.

De return on investment is groot:

• Elk personeelslid dat meer en langer gemotiveerd is brengt extra bij voor uw bedrijf
• Elk gemotiveerd en getalenteerd personeelslid dat je kan overtuigen om langer voor jouw bedrijf te werken garandeert een hoger rendement
• De tevredenheid van mensen neemt toe als er effectief geluisterd wordt naar wat ze op diverse tijdstippen in hun loopbaan willen
• Bedrijfsresultaten verbeteren als mensen zich beter vullen in hun rol
• Jonge mensen kiezen voor een bedrijf dat aandacht heeft voor hun toekomst
• Oudere werknemers hebben nood aan de juiste begeleiding om de keuze voor hun volgende carrièrestap te maken
• Enz…

De "talent catalyst" wil u persoonlijk ook graag op weg helpen bij uw studiekeuze of als u zelf twijfelt om de overstap naar een andere job te maken.    Samen gaan we dan na waar u sterk in bent en wat u graag of niet graag doet.   Samen analyseren we of u helemaal klaar bent voor die volgende stap.   Wij helpen u graag op weg om de juiste keuze te maken!

Wil u graag een afspraak om meer te weten? Klik dan hier

trigger-m kan u begeleiden bij een groot aantal van uw HR- en organisatiegerelateerde vragen, zo bvb:

• het uittekenen van uw nieuwe organisatiestructuur
• het opstellen van functiebeschrijvingen of rollen
• het opstellen van vacatureberichten en het aanbevelen van de juiste mediakanalen
• arbeidsmarktcommunicatie
• het screenen van kandidaten voor vacatures of van personeel in het kader van ontwikkeling
• competentie- of talentmanagement
• opleidingen
• salarisbeleid
• enz…

trigger-m helpt u ook graag op individuele basis als u nieuwe keuzes in uw leven moet maken (loopbaanwending, studiekeuze enz…).  Wij helpen u graag om duidelijkheid te krijgen in wat u motiveert en wat uw sterke punten zijn.  Als wat u "wil doen" spoort met wat "u kan" is de kans heel groot dat u het goed doet!

Wil u graag een afspraak om kennis te maken? Klik dan hier

Meer dan 4,5 miljoen inwoners van België werken. Elke dag opnieuw eenzelfde ritme. Wij verwachten dat zij dit in de toekomst blijven doen tot ze 67 worden. Het staat vast dat gedemotiveerde medewerkers niet alleen ondermaats of middelmatig presteren maar ook sneller uit dienst gaan, ziek worden of een burn-out krijgen. Idem voor mensen die hun job niet aankunnen. Of voor mensen die hun talent en ideeën niet kunnen gebruiken.
Routine strandt al te vaak in apathie waardoor elke creativiteit verdwijnt.

Wij willen deze negatieve spiraal doorbreken. Trigger-m ondersteunt bedrijven op hun weg naar duurzaam en innovatief ondernemerschap. Wij doen dit op een aparte manier en hebben hiervoor een heel nieuwe aanpak uitgewerkt. Wij “triggeren” u en uw organisatie om te ontdekken wat iemand drijft en hoe dat spoort met wat iemand kan.  Zo ontwikkelt uw bedrijf mee met uw personeel en vice versa!

Motivatie en talent als basis voor succes! Dat talent koppelen we aan de doelstellingen van uw bedrijf. Een uniek concept dat ondernemerschap in uw bedrijf niet alleen toelaat maar ook effectief stimuleert. .

Wil u graag meer weten? Klik hier voor een afspraak.

Een bedrijf in groei investeert niet enkel in de structuur van een organisatie en in digitale ontwikkelingen maar zeker ook in personeelsbeleid en human resources.

De HR-afdeling moet weg uit de ivoren toren en moet klantgestuurd werken om uw bedrijf te doen groeien. De HR-afdeling moet flexibel zijn – in een kennisgeoriënteerde organisatie zal de focus allicht liggen op rekrutering, ontwikkeling en retentie van hoog opgeleide mensen; in een uitvoerende context zal er allicht eerder moeten worden ingezet op snelle rekrutering en basisopleiding, op maatregelen om ziekteverzuim te vermijden enz….

Vraag ons om een HR-scan uit te voeren waarin we nagaan wat de actuele focus van HR is in uw bedrijf en om op basis van deze analyse een voorstel uit te werken voor de toekomst.  

Of vraag ons om de switch van personeelsbeheer naar personeelsbeleid te ondersteunen. We kunnen dit doen door bvb op regelmatige tijdstippen aanwezig te zijn in uw bedrijf en de rol van uw HR-expert op te nemen.

Samen met uw directie stellen wij een strategisch HR-plan op voor uw bedrijf!
trigger-m heeft de juiste ervaring om dit op maat van uw bedrijf en uw specifieke behoefte te doen.

Wil u graag een afspraak om meer te weten? Klik dan hier

Directieleden, jonge leidinggevenden of professionals toetsen graag hun aanpak/visie/strategie aan de kritische reflectie van een externe ervaringsdeskundige. Het is de bedoeling om in een ongedwongen en vertrouwelijke sfeer van gedachten te kunnen wisselen over diverse problemen die eigen zijn aan het leidinggeven.

Het helpt om strategische beslissingen, organisatieveranderingen, interne conflicten, interne communicatie, loopbaanontwikkelingen, enz….. te bespreken met een externe specialist. In alle vertrouwen, met alle openheid, in een professionele setting.

Female personeel heeft net een ietsje meer behoefte aan een sparring partner. Het glazen plafond is er nog, de sticky floor vormt een grote belemmering voor vrouwen in hun loopbaan. Zij hebben er absoluut baat bij om deze belemmeringen in alle openheid te bespreken. Om vervolgens beter te kunnen kiezen….

De talent catalyst combineert een brede leidinggevende en HR-ervaring met theoretische inzichten.  Zij wéét wat ondernemen én leidinggeven is.  Precies hierdoor is zij een gedreven gesprekspartner voor anderen en kan zij andere helpen om de juiste keuze te maken.  

Wil u graag een afspraak om meer te weten? Klik dan hier

Mireille Deziron

Ik heb meer dan 35 jaar professionele ervaring waarvan 25  in HR- en organisatieontwikkeling.
De voorbije 20 jaar heb ik leiding gegeven aan middelgrote teams. Van 2000 tot 2015 heb ik Jobpunt Vlaanderen uitgebouwd tot dé referentie in arbeidsmarktcommunicatie, rekrutering- en selectie van personeel, HR-beleid en change management. 

De rode draad door mijn loopbaan omschrijf ik liefst als “triggeren van mensen en organisaties om succes én geluk te stimuleren”.

trigger-m dus, voor meer motivatie en écht talent!

De talent catalyst is niet zomaar iemand…

Een groot deel van het succes is gebaseerd op het feit dat het een onafhankelijke vertrouwenspersoon is die zich voldoende kan inleven in uw bedrijf.

De talent catalyst is dus een externe specialist die regelmatig overlegt met de directie, de lijnmanagers en HR-verantwoordelijken.

De talent catalyst heeft een uitgebreide ervaring in het begeleiden van mensen bij hun loopbaankeuzes.  Deze ervaring combineert zij met doorleefd inzicht in business planning, organisatie-ontwikkeling, opleiding en HR in het algemeen.  De talent catalyst kent de gebruikelijke coaching- en assessmentmethodologiën en combineert deze met een pragmatische en individuele aanpak.  

De talent catalyst kan zowel individueel als voor een team worden ingeschakeld. In elk geval levert de talent catalyst maatwerk zodat een optimaal resultaat wordt gegarandeerd.

Wil u graag een afspraak om meer te weten? Klik dan hier

De juiste mensen kiezen voor een vacature is niet altijd evident.   Vaak slaagt een bedrijf er niet in om vacatures in te vullen, laat staan om de juiste mensen te selecteren.   Het personeel dat in uw bedrijf werkt moet gemotiveerd zijn én de job (aan)kunnen.   Uw personeelsleden zijn de ambassadeurs van uw bedrijf!     De kracht van onze diverse maatschappij kan zich ook weerspiegelen in uw bedrijf.  Daarom houdt u bij de selectie van uw personeel ook rekening met "alle goede kandidaten" voor een vacature die u zo nodig moet invullen: 

• (her)intreders, bvb - mensen die om welke reden ook een tijdje niet, elders of in een totaal andere functie aan de slag waren....
• lager geschoolden, bvb - mensen die om welke reden ook hun studies niet hebben afgerond ...
• vrouwen in jobs met een “mannelijke” branding, bvb technische functies ....
• mannen in jobs met een “vrouwelijke” branding, bvb in de zorgfuncties ....
• mensen van allochtone afkomst, bvb mensen die thuis geen Nederlands spraken waardoor ze in sommige testen minder goede resultaten halen wat niet betekent dat ze de job niet (aan)kunnen ....
• mensen met een diploma dat hier niet (snel) wordt erkend
• mensen met een arbeidshandicap 
• …

trigger-m helpt u bij

• de rebranding van rollen
• het (actief) aanspreken van bepaalde groepen van mensen voor specifieke vacatures
• het “triggeren” van de organisatie om met een “open mindset” maximale kansen te creëren voor talentvolle mensen die bvb een diploma haalden dat hier niet (snel) wordt erkend
• screenen van kandidaten op de essentiële competenties voor de job (los van taal)
• uw gerichte arbeidsmarktcommunicatie
• het hertekenen van uw selectieprocedures zodat u snel en gericht de juiste mensen aanspreekt en selecteert
• enz…

trigger-m kent de klassieke assessment- en screeningsmethodes en weet welke aanpak een beter resultaat garandeert.   Met meer dan 15 jaar ervaring in rekrutering en selectie en een doorgedreven samenwerking met talloze klassieke selectiekantoren weten wij hoe we het verschil kunnen maken.   

Wil u graag een afspraak om meer te weten? Klik dan hier